DEĞİŞİM İÇİN

GÜÇ YARATIN


DEĞİŞİMİN ÜSTESİNDEN GELMEYE Mİ ÇALIŞIYORSUNUZ?

Kurumsal değişim, iş dünyasında var olan bir süreçtir. Reorganizasyon, birleşme ve devralmalar, işgücünün küçültülmesi veya büyütülmesi, teknolojik uygulamalar, yeni işletme girişimleri çok sayıda insanı etkileyen rahatsız edici değişimlerdir. Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programımız; yöneticilerinize hem değişimin yarattığı farklı endişe aşamalarını hem de değişim sürecinde morali ve verimliliği artırmak üzere liderlik stillerini nasıl ayarlayacaklarını öğretir. Böylece yöneticileriniz kurumsal değişimi başarıyla yönetmeyi öğrenir. 

TÜM DEĞİŞİM GİRİŞİMLERİNİN % 70'İ BAŞARISIZ OLUR. * Başarısız girişimler, ZAMAN VE PARA KAYBINA, ÜRETKENLİĞİ VE MORALİ DÜŞÜRÜR, YILDIZ YETENEKLERİN KAYBEDİLMESİNE YOL AÇAR.

 

Kurumsal değişimde, insanlara etkin bir biçimde liderlik edebilmek şirketinizin gelecek başarısı için çok önemlidir.

DEĞİŞİM KÜLTÜRÜNE LİDERLİK ETMEK

Başarılı şirketler, rekabetin önünde kalmak için kültürlerinin bir parçası olarak değişimi kucaklayan, çevik şirketlerdir. Yöneticileriniz, değişimi etkin bir biçimde nasıl yöneteceklerini öğrendiklerinde; değişime karşı oluşabilecek direnci öngörür, endişeleri proaktif biçimde ele alır ve değişimin daha çok sahiplenilmesini sağlarlar. Böylece değişimin başarıyla yürürlüğe girmesi ve kurumunuzun ilerlemesi mümkün olur.

Increase buy-in while managing change in organizations | Ken Blanchard

DEĞİŞİMİN SAHİPLENİLMESİNİ VE DEĞİŞİME AYAK UYDURULMASINI SAĞLAYIN

Çalışanlarının kaygılarını öngörebilen, tanıyan ve ele alan yöneticiler, değişime karşı direnci düşürerek, sahiplenilmesini sağlayabilirler.

Leading organizational change to get faster results | Ken Blanchard

SONUÇLARA DAHA HIZLI ULAŞIN

Kurumsal gelişim ve değişim girişimleri etkin bir şekilde çalışanlara sunulursa ve iyi bir şekilde yönetilirse, önemli kurumsal hedeflere daha hızlı ulaşmak mümkün olur.

Build organization development and change capacity in your organization

DEĞİŞİM LİDERLİĞİ
KAPASİTESİNİ ARTIRIN

Değişim kapasitesini kültürlerinin bir parçası haline getiren başarılı şirketler, çalışanların değişime ayak uydurmasını sağlar ve düzenli aralıklara değişim yürürlüğe koyarlar.

BAŞARILI DEĞİŞİM GİRİŞİMLERİNE LİDERLİK

Kurumlarda değişimin ne kadar rahatsız edici olabileceğini bildiğimiz gibi, arzu edilen sonuçları almak için çalışanlarınızın moral ve üretkenliğini nasıl koruyacağınızı da biliyoruz.

Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programımız, yöneticilerinize etkili, kurum bünyesinde yüksek katılım beklenen değişim girişimlerini nasıl yöneteceklerini öğretir. Katılımcılar, değişimin sahiplenilmesini sağlamak, bağlılığı ve katılımı artırmak için çalışanların sıklıkla sorduğu soruları nasıl ele alacaklarını ve endişelerini nasıl gidereceklerini öğrenirler.

Program; 30 yıllık değişim alanında yürüttüğümüz danışmanlık deneyimlerimize ve insanların endişelerini paylaşma fırsatı yakalayıp, değişimin her aşamasında sürece dâhil edildiklerinde daha az direndiğini gösteren araştırmalara dayanmaktadır.

Leading organizational change requires diagnosis, flexibility and partnership | Ken Blanchard
 
 

DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN

BAŞLAMAYA HAZIR MISINIZ?

Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programı, yöneticilerinizin şirketinizdeki başarılı değişim girişimlerini etkili bir şekilde yönetmesini sağlayacak.

*Cracking the Code of Change, Harvard Business Review