FARK YARATMA

HAYALİ

;

35 YILI AŞKIN SÜREDİR
GÜÇLÜ LİDERLER YETİŞTİRİYORUZ

Ken ve Marjorie Blanchard’ın, 1979 yılında The Ken Blanchard Companies’i kurarken üç basit hedefi vardı: İnsanların hayatında bir fark yaratmak, iş yerinde insan değerini ve etkinliğini artırmak, çalıştığımız her kurumun tercih edilen tedarikçi, işveren ve yatırım olmasına yardım etmek. 1983 yılında Yönetim Geliştirme Merkezi’ni kuran Mehmet ve Seval Özcan’da benzer bir hayali paylaşıyordu. Her iki kurum da 35 yılı aşkın bir süredir insanların ve kurumların gelişimine eğitim ve danışmanlık yolu ile hizmet vermektedir.

1979
Ken and Marjorie Blanchard
  • Blanchard Training and Development adıyla kuruldu.
  • Blanchard'ın Durumsal Liderlik versiyonu olan "A Situational Approach to Managing People" (İnsanları Yönetmek İçin Durumsal Yaklaşım) sunuldu.
1980
The One Minute Manager (Bir Dakika Yöneticisi)
  • The One Minute Manager (Bir dakika Yöneticisi) basılarak ilk yılında 100,000 adet satış yaptı.
1983
Mehmet Özcan

Mehmet Özcan ve Seval Özcan 1983 yılında Yönetim Geliştirme Merkezi'ni  kurdular.

1985
Leadership and the One Minute Manager (Liderlik ve Bir Dakika Yöneticisi)
  • Situational Leadership II (Çok Boyutlu Liderlik II) yapılan yeni araştırmalar ışığında Situtional Leadership (Durumsal Liderlik) modelinden tamamen ayrı bir model olarak ortaya çıktı.
  • Çok Boyutlu Liderlik II'nin temel esaslarını özetleyen Leadership and the One Minute Manager (Liderlik ve Bir Dakika Yöneticisi) kitabı  Willam Morrow tarafından basıldı.
1988
Ken Blanchard ve Norman Vincent Peale
  • Ken Blanchard ve Norman Vincent Peale The Power of Ethical Management (Etik Yönetimin Gücü) kitabını yayınladılar.
1990
The One Minute Manager Builds High Performing Teams

Sonraki yıllarda, Yüksek Performanslı Takımlar ve Bir Dakika Yöneticisi adıyla Mehmet Özcan tarafında Türkçeye çevrilen The One Minute Manager Builds High Performing Teams kitabı yayınlandı. Bu çalışma, Blanchard'ın kapsamlı takım oluşturma programları için temel oluşturdu.

1993
Yeni Programlar Eklendi...
  • Blanchard, kişisel liderlerin kendi güç noktalarını farketmelerini sağlamak ve bireylerin ihtiyaçlarını liderlerinden talep etmeleri için Situational Self Leadership (Çok Boyutlu Kişisel Liderlik) programını geliştirdi ve başlattı.
  •  Creating Your Organization's Future (Organizasyonunuzun Geleceğini Yaratmak) programı ile Blanchard misyon, vizyon ve değerler alanında müşterilerine destek olmaya başladı.
1994
The Ken Blanchard Companies ve Yönetim Geliştirme Merkezi Arasında Çözüm Ortaklığı Kuruldu...
  • Yönetim Geliştirme Merkezi kurucusu Mehmet Özcan ve Ken Blanchard Companies Kurucusu Ken Blanchard, kurumlarının vizyon, misyon ve değerlerinin büyük ölçüde örtüştüğünü gördüler ve 1994 yılında çözüm ortaklığına gittiler.
1998
The Ken Blanchard İngiltere Ofisi Açıldı
  • Şirketin adı,The Ken Blanchard Companies olarak değiştirildi.
  • Avrupa, Orta Doğu ve Afrika operasyonlarının Ana Merkezi olarak İngiltere ofisi açıldı.
2001
Seval Özcan
  • 1994-2001 yılları arasında Ken Blanchard'ın Bir Dakika Yöneticisi serisi Mehmet Özcan tarafından Türkçeye çevrilerek Yönetim Geliştirme Merkezi tarafından basıldı.
  • Yine aynı yıllarda Ken Blanchard Companies'in Çok Boyutlu Liderlik II (SLII) gibi programları Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı. 
  • 2001 yılında Yönetim Geliştirme Merkezi'nin değerli kurucusu Mehmet Özcan'ı kaybettik.
  • Kurucularımızdan Seval Özcan, Yönetim Kurulu Başkanı ve Blanchard International Yönetici Ortağı olarak görevine devam etti. 
2005
Yeni Programlar Eklendi...
  • Situational Frontline Leadership (İlk Kademe Yöneticiler için Çok Boyutlu Liderlik) Training Magazine tarafından yılın en iyi 10 eğitimi arasında gösterildi. 
  • Yüksek Performanslı Takımlar programı geliştirilerek Situational Team Leadership (Çok Boyutlu Takım Liderliği) programına dönüştürüldü. 
  • Coaching Essential for Leaders (Liderler için Koçluğun Temelleri) programı geliştirildi. 
2006
Leading At a Higher Level Çıktı!
  • Liderler için rehber niteliğinde olan Leading At a Higher Level (Liderlikte Çıtayı Yükseltmek) kitabı 25 yıllık araştırma, gelişim ve birikimin sonucu olarak yayımlandı. 
  • E-Learning Dergisi The Ken Blanchard Companies'i "En İyi Liderlik İçeriği" kategorisinde gösterdi.
  • Blanchard'ın Çok Boyutlu Kişisel Liderlik Programı Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı. 
2007
Legendary Service Programı Geliştirildi...
  • Blanchard, Çok Boyutlu Liderlik II Programlarını  desteklemek için ilişki yönetimi üzerine Dinleme, Geribildirim Sağlama, Güven Oluşturma, Zorlu Görüşmeler Destek Beceri Programlarını başlattı.
  • Müşteri sadakatini sağlamanın anahtarı olarak geliştirilen "I care" modelinin anlatıldığı Efsanevi Hizmet Programı başlatıldı.
  • Çok Boyutlu Takım Liderliği ve Liderler için Koçluğun Temelleri programları Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı. 
2009
Değişimde İnsanlara Liderlik Etme Programı Türkçeye Çevrilerek Sunulmaya Başlandı...
  • Asyadaki etkisini arttırmaya başladı.
  • Dünya çapında en hızlı büyüyen ilk 5000 şirket arasında gösterildi.
  • Blanchard Çalışan Bağlılığını etkileyen faktörler üzerine yaptığı araştırmaları yayınlamaya başladı. 
  • Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programı Türkçeleştirilerek sunulmaya başlandı.
2010
Dünyanın En İyi Liderlik Eğitimi Veren 20 Kuruluşundan Biri Olarak Seçildi...
  • Blanchard, TrustWorks'ü satın aldı.
  • Blanchard, TrainingIndustry.com tarafından Dünyanın en iyi liderlik eğitimi veren 20 kuruluşundan biri olarak seçildi.  
  • İlk Kademe Yöneticiler için Çok Boyutlu Liderlik programı Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı. 
2011
Blanchard International Türkiye'nin Türkçe Blogu yayın hayatına başladı...
2012
Yeni Program: Optimal Motivasyon
  • Blanchard, son yapılan araştırmalar çerçevesinde yeni motivasyon bilimini temel alarak oluşturulan ve büyük ilgi toplayan Optimal Motivasyon programını tanıttı.
  • Bir eğitmen destek topluluğu olan Blanchard Eğitmen Ağı kuruldu.
  • Blanchard 3. kez Dünyanın En İyi Liderlik Eğitimi Veren 20 Kuruluş arasında gösterildi. 
  • Blanchard ASTD Konferans'ındaki standıyla En iyi Stand Etkinliği ödülüne ikinci kez layık görüldü.
2013
Yeni Programlar Türkçeye Çevrilerek Sunulmaya Başlandı...
  • Dinleme, Geribildirim Sağlama, Güven Oluşturma, Zorlu Görüşmeler Destek Beceri Programları Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı.
  • Optimal Motivasyon Programı Türkçeye çevrilerek sunulmaya başlandı.
2015
Yeni Bir Dakika Yöneticisi
  • Blanchard, Yeni Bir Dakika Yöneticisi Kitabını yayımladı.
  • Blanchard 6. Kez Dünya’nın En İyi Liderlik Eğitimi Veren Kuruluşu arasında gösterildi.
  • Yenilenen Çok Boyutlu Liderlik II eğitimi Türkçeye çevrilerek Çok Boyutlu Lİderlik II Deneyimi adıyla verilmeye başlandı.
2016
Yeni Yöneticiler İçin Temel Beceriler
  • Learning and Performance Institute tarafından Öğrenme Alanında En iyi Tedarikçiler arasında gösterildi.
  • Blanchard, Yeni Bir Dakika Yöneticisi kitabına dayanan Yeni Yöneticiler için Temel Beceriler programını çıkardı.
  • Blanchard Yeni Yöneticiler için Temel Beceriler programı ile “En İyi Yeni Hizmet ve Ürün” alanında Silver Stevie ödülünü aldı.
2017
2017
  • Blanchard Kişisel Liderlik programı ile "En İyi Hizmet ve Ürün" Silver Stevie ödülünü aldı.
  • Blanchard 8 Kez Dünyanın En İyi Liderlik Eğitimi Veren 20 Kuruluşu arasında gösterildi.
  • Blanchard Yeni Bir Dakika Yöneticisi ve Kişisel Liderlik kitabına dayanan Kişisel Liderlik programını yeniledi.