5. ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

 

En iyi iş ilişkileri ortaklıklardır. Lider ile bağlı çalışan arasında iletişim, çalışma tarzı, geribildirim, yönlendirme ve destek konularında işbirliği kurulmasını gerektirir. Bir seçim hakkımız olsaydı, pek çoğumuz kendi gündemine odaklanan bir lideri değil; bizim çıkarlarımızı kalpten gözeten, gelişmemize yatırım yapan ve ihtiyaçlarımızı karşılamaya odaklanmış bir lideri tercih ederdik. Başkalarının gelişmesine odaklanmış bir lider kendine hizmet eden bir liderden  daha az etkin olduğunu söylemek mümkündür. 
 
Kendine odaklı lider ile başkalarına odaklı liderin çalışanları üzerindeki gerçek etkisi nedir? Peki ya bu etki çalışan devri hızı, gönülden çaba göstermek, kurumsal vatandaşlık gibi çalışanların işle ilgili niyetleri üzerinde nasıl bir rol oynuyor? The Ken Blanchard'ın yeni araştırması bu sorulara cevap veriyor ve kendine odaklı liderler ile başkalarına odaklı liderlerin liderlik ettikleri insanlar üzerindeki etkisini ortaya koyarak çalışanların işle ilgili niyetleri arasında bağlantıyı inceliyor.