2. ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

Çalışan Tutkusu bir kişinin değerlerine ve algılarına, yaşına, kurumda ve departmanda çalıştığı sürey göre değişkenlik gösterebilir. Bu araştırma, demografik unsurların çalışan tutkusu üzerindeki etkisine ışık tutmaktadır.  Aynı zamanda çalışan tutkusu veya bağlılığının tanımını yaparken bağlı birer çalışan olabilmek için insanların yapması gerekenleri de netleştirir.

Çalışan Bağlılığı veya diğer adıyla Çalışan Tutkusu kurumsal performans ve verimlilik üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. 2006'dan bu yana The Ken Blanchard Companies liderlik, çalışan memnuniyeti, müşteri memnuniyeti ve kurumsal performans üzerine araşturmalar yapmaktadır.