KRİTİK LİDERLİK BECERİLERİ

kÜRESELLEŞME VE KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN ETKİSİNDE lİDERLİK GÜCÜNÜ ARTIRMAK

Güçlü liderlik, bir kurumun omurgasıdır. Liderler vizyonu oluşturur, stratejileri destekler, kurumun ilerlemesi için bireysel işgücünün gelişiminde katalizör vazifesi görür. Bununla birlikte, liderlik anlaşılması zor özelliklere sahip olarak görülebilir. Liderlerini, potansiyellerinin en üst noktasına ulaştırmak, günümüz kurumlarının karşısındaki en büyük zorluklardan biri olarak durmaktadır.

2003 ile 2006 yılları arasında The Ken Blanchard Companies dört farklı çalışma gerçekleştirdi. Bu çalışmalarda 2004 katılımcı, liderlik yedek kulübesi direncinin geliştirilmesinin bir numaralı meseleleri olduğunu belirtmiştir. Etkin liderliğin en kritik bileşenlerini anlamak ve tanımlamak için, The Ken Blanchard Companies bir takip çalışması yürüttü.

Bu çalışmada, 1400'den fazla yönetici, lider ve üst yöneticinin kritik liderlik becerileri ve çok rastlanan liderlik yanlışlıkları üzerine fikirlerini paylaştılar.