Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Kapsayıcı bir iş yeri; herkesin görüldüğünü, anlaşıldığını ve değer verildiğini hissettiği bir ortamdır

İş yerinde, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet meselelerinin farkında olmak, bir işletmenin hizmet ettiği müşteri ve toplulukları temsil eden bir iş gücü ve kültür yaratması için kritiktir. Kapsamlı bir Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık programı aşağıdaki kritik sonuçları elde eder:

  • Fırsatlara ve kaynaklara eşit ve adil erişime sahip, çeşitliliği olan bir iş gücü.
  • İnsanların kendilerine değer verildiğini, saygı duyulduğunu ve desteklendiğini hissettiği bir ortam.
  • Farklı altyapılara sahip insanların, tüm benlikleri ile iş yerinde var olabilmelerini sağlayacak bir kurum kültürü.
  • Kuruluşun bir üyesi olarak herkesin kabul edildiğini ve kendisine değer verildiğini hissettiği bir aidiyet duygusu.

Liderler kurdukları her etkileşimde daha kapsayıcı bir iş yeri inşa eder

Liderlik bir kurumun kültürünü şekillendirmekte kritik bir rol oynar. Etkili liderler çeşitliliğe, kapsayıcılığa, aidiyete değer veren bir ortamı yaratmanın önemini bilirler ve kurum içinde kapsayıcı davranışlara örnek olan proaktif bir yaklaşım benimserler. Blanchard'ın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık programları liderlerin aşağıdaki becerileri geliştirmelerini sağlar:

Hesap Verebilir Olmak
Liderler, ön yargılarını değerlendirip ele alırken kendilerini hesap verebilir kılmayı öğrenir. Geribildirime açık olmayı ve gerektiğinde değişiklik yapmayı bilirler.

Örnek Olmak
Liderlerin eylem ve davranışları, şirketin kültürünü önemli ölçüde etkileyen işyeri normlarını oluşturur. Kapsayıcı liderler, net beklentiler oluşturup diğerlerinden beklenen davranışlara örnek olarak liderlik ederler. Böylece çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren bir kültür yaratırlar.

Aidiyeti teşvik etmek
Kapsayıcı liderler, bir topluluk duygusunu teşvik eder, bireysel farklılıklara değer verir ve çalışanların bağ kurması ve iş birliği yapması için bilinçli olarak fırsatlar yaratırlar.

Önerilen Çözümler

Tüm Çözümler

İlgili Kaynaklar

Tüm Kaynaklar
Cuma, 03 Şubat 2023

Herhangi Biriyle Nasıl Çalışılır?

Güçlü yanlarımdan birinin hemen hemen herkesle işbirliği yapabilmem olduğunu söylerler. Yaklaşık 70 kitabı neredeyse en az o kadar ortak yazarla çıkarmış biri olarak, tüm farklı kişilik tiplerinden yazarla yakın çalıştığımı söyleyebilirim. Sanırım bunu yapabildim...

Devamı

Bilinçli olarak kapsayıcı bir kültür yaratın

Herkes benzersiz deneyimlerinin, bakış açılarının ve katkılarının kabul gördüğü bir ortamda çalışmayı hak eder. Herkesin kendisine değer verildiğini hissettiği kapsayıcı bir iş ortamını yaratmalarına yardım etmek üzere liderleriniz için bir öğrenme yolculuğu oluşturalım.

Bizimle İletişime Geçin

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası