Yüksek potansiyele sahip çalışanlarınız beklentileri aşma ve yeni zorlukların üstesinden gelme konusunda başarılı olurlar. Liderlik potansiyeli gösterenlere, eğitim ve öğrenme fırsatları sunarak gelecekte üstlenecekleri liderlik rollerine hazırlamak çok önemlidir.
Bağlılığı artırın
Üstün başarı sergileyen kişiler, işlerine bağlı kalmak için kariyer gelişim fırsatlarına ihtiyaç duyarlar.
Yüksek performanslı kişileri elde tutun
Kariyerlerine yatırım yapıldığını düşündükleri bir şirkette çalışanların kalma olasılığı daha yüksektir.
Bir liderlik havuzu oluşturun
Terfilerini kurum içinden yapan kuruluşlarda çalışan bağlılığı yükselir ve yönetim değişiklikleri daha çok desteklenir.
Değerlerinizi açıkça gösterin
Üstün başarı sahibi çalışanlara yatırım yapmak ve onlara liderlik ekibine katılma yolu açmak, herkesin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmesine yardımcı olur.
Blanchard, liderlik yetenek havuzunuzu şirket içinden oluşturmanın önemli olduğuna inanıyor. Bu, liderlik tutkusu sergileyen yüksek performanslı çalışanlarınızı belirlemek anlamına gelir. Ancak, bağlı bir çalışandan proaktif, iddialı bir lidere geçiş yapmak için, potansiyel liderler aşağıdaki becerileri geliştirmelidir:
Blanchard tüm çalışanları lider olarak görür; tüm bağlı çalışanlar kendilerine liderlik ederken, bazıları da dolaylı olarak projelerde ve ekiplerde diğerlerine liderlik edebilir. Potansiyel liderler için oluşturduğumuz eğitim programlarımız, bağlı çalışanlara liderlik zihniyetini aşılamakta ve onlara bugün işlerinde önemli olan ve gerçek bir liderlik rolüne giden yolu açan becerileri kazandırmaktadır. Bu katılımcılar, sadece iş yerinde değil, tüm hayatlarında kullanabilecekleri araştırma temelli modelleri öğrenirler. Bu modellerin, katılımcıların liderlik kapasitelerini artıran bir gücü vardır.
Potansiyel liderleri yeni beceriler kazanmaya teşvik edecek iletişim planlarını oluşturmak üzere bizimle iş birliği yapın. Birlikte, öğrenmenin amaç ve hedeflerini operasyonel gereksinimlerinizle ilişkilendiren bir iletişim stratejisi oluşturalım ve çalışanlarınızın "bu süreçte neler kazanacağım?" sorusuna yanıt bulmalarını ve kurum için önemini anlamalarını sağlayalım. Potansiyel liderler için oluşturduğumuz öğrenme yolculukları kendi yöneticileri ile bağ kurma fırsatı da sunar. Bu sayede motivasyon artar, hesap verebilirlik teşvik edilir, yapılan iş bağlamında becerilerin nasıl uygulanacağı gösterilir, yeni becerileri ve istenen davranışları pekiştirilir.
Bizimle İletişime GeçinÇerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası