Blanchard'ın kurumunuza özel olarak tasarlayacağı öğrenme yolculukları, insan odaklı bir anlayışla performansı en üst düzeye çıkarmak üzere etkisi kanıtlanmış eğitim içerik ve kaynaklarını bir araya getiriyor.
Kuruluşunuzda hizmet veren iç eğitmenlerinizi Blanchard programlarını vermek üzere yetkilendiriyoruz.
Kanıtlarla desteklenen liderlik eğitimi çerçeveleri ve fırsatları sayesinde iş birimi liderlerinizin karşılaştıkları zorlukları ve en iyi uygulamaları, eş düzey iş arkadaşları ile daha etkili ve verimli bir şekilde görüşüp paylaşacağına inanıyoruz.
Takım liderliği programlarımız liderlere güçlü karar verme ve anlaşmazlık çözme becerilerini nasıl geliştireceklerini öğretirken, takımın vizyonunu aktarma ve anlaşmazlıkları çözmeye yönelik çerçeveler sunar.
Dünya'nın en yaygın kullanılan liderlik programı SLII, liderlere iş arkadaşları ile nasıl anlamlı ilişkiler kuracaklarını öğreterek her etkileşimin üretken, bağları güçlendiren bir yapıda olması için bir çerçeve sunar.
Blanchard’ın Kişisel Liderlik programı dünyanın en çok öğretilen liderlik modeli olan SLII’ya dayanır. Bireylerin etkinliklerini en üst düzeye çıkarabilmesi için gereken proaktif beceriler hakkındaki en güncel bilgiler, bu model ile bütünleştirilir. Katılımcılara, kendi başarıları için sorumluluğu üstlenen ve inisiyatif alan yetkilendirilmiş kişisel liderler olmayı öğretir.
Blanchard Topluluğu hakkında bilgi edinin ve nasıl katılacağınızı öğrenin.
Yakında gerçekleşecek webinarımıza katılabilirsiniz.
Blanchard Türkiye ekibi olarak sizi ve kurumunuzu yüksek performansa taşıyacak liderlik gelişimi yolculuğunuzun her adımında size eşlik etmekten mutluluk duyuyoruz.
İnovasyon, başarı için kritik öneme sahiptir, ancak çoğu kurum üst düzey inovasyon ve değişimi gerçekleştirmekte zorlanır. Şirketler genellikle inovasyon istediğini söyler ve/veya bununla ilgili nispeten küçük, özel takımlar kurarak inovasyon gerçekleştirmeye çalışır. Oysa en fazla ilerleme, her çalışan daha inovatif olduğunda sağlanabilir.
Bu webinarda, Blanchard'ın Korkusuz İnovasyon programının yaratıcılarından Britney Cole, değişim uzmanı Judd Hoekstra ile birlikte kurumunuzun tüm seviyelerinde inovasyonu nasıl teşvik edeceğinizi ve yüksek katılımlı bir strateji kullanarak değişimi nasıl başarılı bir şekilde uygulayacağınızı inceliyor.
Her Kademedeki Çalışan İnovasyon Yapabilir
Webinarın ilk yarısında Cole, inovasyon ilkeleriyle donanmış her bir bireyin olumlu değişim için nasıl bir katalizör olabileceğini anlatacak. Bir kuruluştaki herkesin inovasyon yapmaya başlamasını sağlayan, anlaşılması kolay bir modeli keşfedeceksiniz. Bu model çerçevesinden şunlar yer alıyor:
İnovasyonun iyileştirip düzeltebileceği önemli sorunların nasıl belirleneceğini, fikirlerin nasıl üretileceğini, bir fikrin değerini test etmek için nasıl deneneceğini ve iş yerinde nasıl uygulamaya konulacağını öğreneceksiniz.
Anlamlı Kurumsal Değişimi Birlikte Yaratın
Bu webinarın ikinci yarısında, Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programının yaratıcılarından Judd Hoekstra katılımcılara tüm tarafları değişim sürecine dahil eden yüksek katılımlı, iş birliğine dayalı bir liderlik yaklaşımının nasıl kullanılacağını gösterecek.
Çalışanların iş yerindeki değişimle ilgili öngörülebilir soru ve endişelerini nasıl ortaya çıkararak ele alacağınızı öğreneceksiniz.
Araştırmalara göre, insanlar endişelerini paylaşma olanağı bulduklarında ve takıldıkları noktaları çözmelerini sağlayacak bir diyaloğa dahil edildiklerinde, değişime daha az direnç gösterirler. Çalışanlarıyla diyalog kurarak yüksek katılımlı bir yaklaşım uygulayan liderler, değişim başarısını artırabilir, uygulama süresini kısaltabilir ve çalışan bağlılığını yükseltebilir.
Değişim girişimlerinin çoğu benzer nedenlerle başarısız olmaktadır: Şirketlerin %80'i, değişimden etkilenen insanların endişelerini göz ardı eden tepeden inme, düşük katılımlı bir yaklaşım kullanmaktadır. Hoekstra, liderlerin bir değişim sırasında insanların katılımı ve bağlılığını artıracak becerileri nasıl öğreneceklerini ve uygulayacaklarını anlatacak.
Daha inovatif ve değişime hazır olmak, günümüzün iş ortamında kritiktir. Her iki yetkinlik için de kapsayıcı bir yaklaşımı nasıl benimseyeceğinizi keşfetmek için bu fırsatı kaçırmayın.
Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası
Bu çerezler, web sitesinin çalışması için gereklidir ve sistemlerimizde kapatılamaz. Web sitesinde dolaşmanıza ve gizlilik tercihlerinizi belirleme, giriş yapma veya formları doldurma gibi hizmet talebine karşılık gelen eylemlere gibi özelliklerini kullanmanıza olanak sağlamaktadır.
Bu çerezler, sizin profilinizi oluşturmak ve ilgi alanlarınızla alakalı reklamlar sunmak için kullanılırlar. Aynı zamanda, reklam kampanyasının etkinliğini ölçmeye yardımcı olmasının yanı sıra, bir reklamı görme sayısını sınırlamak için de kullanılmaktadır. Genellikle web sitesi sahibinin izniyle reklam ağlarına yerleştirilir. Web sitesini ziyaret ettiğiniz ve çerezde yer alan bilgiler reklam verenler diğer kuruluşlarla paylaşılmaktadır. Bu çerezlere izin vermezseniz, farklı web sitelerinde hedefli reklamlarımızı deneyimlemezsiniz.
Bu çerezler, web sitesinin çalışma şeklini geliştirmek için kullanılmaktadır. Ziyaretçiyi tanımlayan bilgileri toplamaz. Ziyaretçilerin web sitesini nasıl kullandıklarına (Örneğin web sayfalarında hata mesajı alıp almadıkları) ilişkin bilgileri içermektedir.