ÇALKANTILI ZAMANLARDA DEĞİŞİMİN İŞE YARAMASINI SAĞLAYAN BEŞ İLETİŞİM STRATEJİSİ

Değişime liderlik etme sanatında ustalaşmak, gizemli veya karmaşık olmak zorunda değil. İnsanların öngörülebilir ve giderilebilir endişe aşamalarından geçtiğini kabul etmek, kurumunuzda değişimin hız kazanmasına yardımcı olabilir. Değişim sürecinin her aşamasında katılımı ve etkiyi artırmak için endişe aşamalarını nasıl ele alacağınızı ve stratejilerle nasıl yanıt vereceğinizi öğrenin.

İngilizce olarak hazırlanmış e-kitaba buradan ulaşabilirsiniz. 

Etkile Bülten

13.06.2025

Liderler Daha İyi Görüşmeler Yaparak Performansı Nasıl İyileştirebilir

Liderlik ve iletişim uzmanı Ellie Haskins kendi tecrübelerinden hareketle, insanın iş yerinde anlaşılmadığını, işitilmediğini veya desteklenmediğini hissedince neler olabileceğini biliyor. “Yaptıkları işte oldukça başarılı olan bazı arkadaşlarımda bunu bizzat gördüm. Bu kişiler yaşadıkları sorunları yöneticileriyle defalarca konuştuktan sonra hiçbir şeyin değişmediğini görünce başka işler aramaya başladılar.”...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası