ÇALKANTILI ZAMANLARDA DEĞİŞİMİN İŞE YARAMASINI SAĞLAYAN BEŞ İLETİŞİM STRATEJİSİ

Değişime liderlik etme sanatında ustalaşmak, gizemli veya karmaşık olmak zorunda değil. İnsanların öngörülebilir ve giderilebilir endişe aşamalarından geçtiğini kabul etmek, kurumunuzda değişimin hız kazanmasına yardımcı olabilir. Değişim sürecinin her aşamasında katılımı ve etkiyi artırmak için endişe aşamalarını nasıl ele alacağınızı ve stratejilerle nasıl yanıt vereceğinizi öğrenin.

İngilizce olarak hazırlanmış e-kitaba buradan ulaşabilirsiniz. 

Etkile Bülten

18.09.2025

Liderlik Eğitiminden Gerçek Davranış Değişimine Geçişin Formülü

Bu ay gerçekleştireceğimiz webinar için hazırlık yaparken, Blanchard'ın ürün müdürü Dr. Jay Campbell ile liderlik gelişimi ile ilgili en çok yaşanan sorunlardan biri olan, neden bu kadar çok eğitim girişiminin başarısız olduğu konusunda...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası