SLII®. Powering Inspired Leaders™

Liderliğe durumsal bir yaklaşımla başarı elde edin

Dünya'nın en yaygın kullanılan liderlik programı SLII®, liderlere iş arkadaşları ile nasıl anlamlı ilişkiler kuracaklarını öğretir. Böylelikle katlanan bir etki oluşur ve çalışanlar daha üretken, işlerine ve kurumlarına daha bağlı olur. Sonuçta kurumları da üstün başarı gösterir.

Bizimle İletişime Geçin

Kanıtlanmış, geçerliliği zaman içinde test edilmiş liderlik modeli

SLII, anlaması ve uygulaması kolay bir çerçeve sunar. Bu çerçeve ile yöneticileriniz, çalışanın bir hedef veya görevdeki gelişim düzeyini teşhis edebilir. Şevkli Deneyimsiz (G1), Hayal Kırıklığına Uğramış Öğrenci (G2), Yetenekli ama Temkinli İş Çıkarıcı (G3) ve Kendine Yeterli, Başarılı (G4) gelişim düzeylerini öğrenir; S1 Yönlendirici, S2 Koçluk Edici, S3 Destekleyici ve S4 Delege Edici Liderlik Stillerinden hangisini kullanacaklarına karar vererek çalışanların ihtiyaçlarına uygun yönlendirici ve destekleyici davranışları sunabilirler.

Ödüllü öğrenme tasarımımız SLII Deneyimi, Blanchard'ın en son araştırmalarını ve günümüzün en gelişmiş tasarım teorisini bir araya getirmektedir. Bu tasarım; yöneticilerin, metodolojide hızla uzmanlaşmasını sağlayan ve kendilerine bağlı çalışanların üstün başarı kazanmasına yardım etmelerine olanak tanıyan bir öğrenme deneyimi sunmaktadır.

İhtiyaçlarınıza Göre Veriliş Alternatifleri

SLII Deneyimi'ni alanında uzman eğitmenlerimiz ile sınıf içi veya uzaktan canlı olarak sunabileceğimiz gibi kurum içi eğitmenlerinizi SLII eğitimini vermeleri için yetiştirebiliriz.

SLII; daha uzun bir öğrenme yolculuğunun bir parçası veya katılımcıların kendi kendilerine ilerledikleri bir e-öğrenme modülü olarak da sunulabilir.

SLII sınıf içi ve uzaktan canlı eğitimleri; katılımcıların eğitim içeriğinde uzmanlaşmasını ve durumsal birer lider olmasını sağlayan ve dört bölümden oluşan bir öğrenme yolculuğudur.

HAZIRLIK — İlgi çekici hazırlık çalışmaları, öğrenmeyi kolaylaştıran ve katılımcıların eğitim içeriğini içselleştirmesini sağlayan bir değerlendirme (Liderlik Davranış Analizi II) de içerir. Böylece katılımcılar eğitim öncesi düşüncelerini çerçevelendirebilirler.

ÖĞRENME — Aktiviteler katılımcılara durumsal yaklaşımla liderlik yapmayı öğretir ve katılımcıların doğrudan etkileşimde bulunması için olanak tanır.

UYGULAMA — Liderler yeni beceriler geliştirir ve iş yerindeki gerçek iş meselelerini temel alan aktivitelerde SLII kavramları üzerinde uygulama yaparlar. Uyumlu liderlik stilini kullanmayı öğrenir ve SLII görüşmeleri gerçekleştirirler.

GERÇEK HAYATTA UYGULAMA VE UZMANLAŞMA — Eğitim sonrası erişilebilir araçlar ve kaynaklar, katılımcıların SLII becerilerini güçlendirmesine ve kullanmaya devam etmesine yardım eder.

SLII Mobil Uygulama

SLII mobil uygulama, liderlerin SLII Modeli'ni gerçek hayatta uygulamasına yardım eden bir başvuru aracıdır. Kritik anlarda kullanılabilecek mobil uygulama ile yöneticiler, çalışanın hedefiyle ilgili nasıl bir liderliğe ihtiyaç duyduğunu daha hızlı teşhis edebilir. Mobil uygulama, yöneticileri verimli bir görüşmeye hazırlayan görüşme kılavuzlarını (Konuşma Girişleri'ni) da sunar.

SLII Mobil Uygulama; bir kişinin hedef veya görevlerindeki gelişim düzeylerini teşhis eden bir araç olarak öne çıkmaktadır. SLII ilkelerini uygulamayı kolaylaştıracak ipuçlarının yanısıra her bir gelişim düzeyinin temel özelliklerini ve uyumlu liderlik stilini gösteren interaktif bir SLII Modeli'ne de yer vermektedir.

Büyük liderler anlamlı ilişkiler kurar

Büyük liderler, çalışanlarına ihtiyaç duyduklarını, ihtiyaç duydukları anda verir. Bu, onları güçlendiren sahici görüşmeler yapmak anlamına gelir. Büyümelerini önemsemektir. Onların kahramanı olmaktır. Onların beklentilerini görmektir.

Duruma göre liderlik etmek, geçmişteki yönetim yaklaşımlarından büyük ölçüde farklıdır. Bu yaklaşım, diğerlerine kıyasla çok daha iyi sonuçlar vermektedir.

LİDERLERİN
54%' ü

durumun gereksinimlerine bakmadan yalnızca bir stil kullanmaktadır.

Lİderler, karşılaştıkları durumların en az
50%' sinde

yanlış liderlik stilini kullanmaktadır.

Liderlerinize ilham verecek ve performansı artıracak araçları sağlayın

Liderlerinize ilham verecek ve performansı artıracak araçları sağlayın. Günümüzde değişim o kadar hızlı gerçekleşiyor ki vizyoner liderlik bir zorunluluk haline geldi. Yöneticilerin çevik olmaya, duruma göre liderlik etmeye ve çalışanlarını başarılı olmaları için güçlendirmeye yardımcı olacak bir liderlik eğitim programına ihtiyaçları var.

Araştırmalara Dayalı

SLII®, otuz yılı aşkın süredir iderlik ve çalışan iş tutkusu üzerine yapılan araştırmalara dayanmaktadır ve nörobilim alanındaki gelişmeleri dahil ederek değişen iş yeri deneyimi ile dönüşmüştür.

Kanıtlanmış Sonuçlar

10.000'in üzerinde kuruluş, üretkenliği artırmak, çalışanların işten ayrılma oranını düşürmek, satış ve kar artışı gerçekleştirmek için SLII'yu kullanmaktadır.

İlham Veren Liderler

Nörobilimsel araştırmalara göre insanın yeterlilik, özerklik ve bağ kurma ihtiyacı mevcuttur ve SLII bu ihtiyaca hizmet eder. İnsanların kendilerini güvende hissettikleri; problem çözmek, inovasyon ve iş birliği için özgür oldukları bir iş yeri yaratır.

Evrensel Etki

SLII; dünyanın dört bir yanında sektör, dil ve iş birimi fark etmeksizin tüm liderlerin işine yaramaktadır. SLII liderlere doğru yönlendirme veya desteği doğru zamanda vermeyi öğretir.

SLII Liderlere Daha Derin İlişkiler Kurmaları için Yardım Eder

Daha ilham sahibi liderler sayesinde moral ve bağlılık artacak, takım üyeleri desteklendiklerini hissedecek, çalışanlar problem çözmede daha yaratıcı olacak ve şirket verimliliği artacaktır.

Başarı Hikayesi

TARIMSAL KOOPERATİF

Land O’ Lakes

Land O’ Lakes'in, liderlik gelişimi ile satış gücünün iletişim ve performansını nasıl artırdığını öğrenin.

Başarı Hikayesini Okuyun

Başlamaya Hazır mısınız?

SLII® sınıf içi, uzaktan canlı veya harmanlanmış bir öğrenme yolculuğu olarak sunulabilir. Bizimle iletişime geçerek anlamlı ilişkiler kurmaları için liderlerinizi nasıl güçlendirebileceğinizi öğrenebilir ve katlanarak artan bir etki yaratabilirsiniz.

Bizimle İletişime Geçin

Daha Fazla Bilgi

Tanıtımı İndirin
Download One-Pager

İlgili Kaynaklar

Tüm Kaynaklar
Çarşamba, 17 Nisan 2024

Zaman Sıkıntısı Yaşanan Bir Dünyada Başarıyla Liderlik Etmek

MAKALE

Günümüzde yaşanan en büyük zorluklardan biri, liderlerin gelen günlük talepleri tutarlı, yetkilendirici, faydalı ve anı yakalayan bir şekilde yanıtlamaları.

Birçok kişi, size liderleriyle yaptıkları gerçekten faydalı görüşmelerin yüzdesinin düşük olduğunu söyleyecektir. Yakın zamanda yapılan bir çevrimiçi etkinlikte katılımcıların büyük çoğunluğu, bu oranın yüzde 10'dan az olduğunu söyledi!

Liderlik uzmanı Dr. Vicki Halsey, "Duruma göre liderlik etmek, zamanınızı ve enerjinizi yönetmenin en etkili yoludur," diyor. "Bunun yanında liderlik stilinizi esnetmek, insanların özgüven ve becerilerini artırır, yeterlilik ve bağlılıklarını geliştirir. Bu tam da çoğu liderin oluşturmak istediği türden bir kültür. Takım üyelerinin gelişmesini sağlayan, aynı zamanda verimli, zaman kazandıran ve güvene dayalı ilişkilerin olduğu bir kültür."

 

Devamı
Salı, 10 Ekim 2023

Liderlik Rehberiniz Olarak Kalbinizi Kullanın

MAKALE

Blanchard® başkanı Scott Blanchard, insan kalbinin, iyi liderliğin bazı önemli yönlerini hatırlamak için kullanılabilecek mükemmel bir görsel imge olduğunu düşünüyor.

Blanchard, "Bu zengin bir metafor ve biz de bu yüzden şirketimizin sloganının bir parçası olarak The Heart of Human Achievement® (İnsan Başarısının Kalbi)'ni benimsedik,” diyor.

Devamı
Çarşamba, 13 Eylül 2023

Değişim için Zihniyet ve Becerilerin Geliştirilmesi

MAKALE

Hoekstra, “Kurumlar hâlâ, işi ve işletmeyi ileriye taşıyarak büyümesine yardımcı olmayı amaçlayan büyük ve stratejik değişim girişimleri başlatıyor. Bu alanda çeviklik ve değişime hazır olma, kuruluşun dokusuna yerleştirme ihtiyacı olarak yeni yeni karşımıza çıkıyor,” diyor. Hoekstra’ya göre bu yaklaşım, liderlerin, tüm cevapları bilmeyi beklemeden müdahale etmeye istekli olmalarını gerektiriyor.

Devamı
Salı, 20 Haziran 2023

Yeni Nesil Lider Olmak: Çalışanlarınızın İhtiyaçları ile Uyumlu Liderlik Stilini Esnek Bir Şekilde Kullanmak

WEBINAR

Blanchard’da liderlik alanında kıdemli danışman ortak Courtney Harrison’e katılarak,  birincil liderlik stilinizi belirleyebilir, takım üyelerinizin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için gerektiğinde nasıl daha fazla yönlendirme ve destek sağlayacağınızı öğrenebilirsiniz.

Devamı

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası