ÖĞRENME TASARIMINDAKİ YENİLİKLER

Öğrenme bir yolculuktur; stratejiler ve araçlarla desteklenmelidir. Ancak bu şekilde, eğitim katılımcılarının edindikleri bilgileri sindirmeleri ve başarılı bir şekilde uygulamaları mümkün olabilir. Bu yolculuk, eğitime katılan kişilerde tutkuyu ateşlemelidir. İçerik öyle etkilemeli ve kendine çekmeli ki, kişi öğrendiklerini ilişkilendirmek ve başkalarıyla paylaşmak istemelidir. Öğrenme yolculuğu iyi planlanıp desteklendiğinde, insanlar daha fazlasını ister ve sabırsız hale gelirler. Eğitmenler ve koçlar için buradaki zorluk; eğitim katılımcılarının ilgisini ve tutkusunu yakalayabilmek ve yeni içeriği son derece cazip ve ilgi çekici bir şekilde öğretmektir. Böylece kalıcı sonuçlar elde edilir.
 
Bu makalede paylaşılan sistem, öğrenme deneyimini oluşturmak için bir yaklaşım sunuyor. Bu yaklaşım, öğrenme enerjisini ortaya çıkaracak; şevk, açıklık, katılım, anlam ve kalıcı sonuçlar yaratacak.
 
Bu çarpıcı raporu İngilizce olarak okumak için linke tıklayınız.
 
 

Etkile Bülten

13.06.2025

Liderler Daha İyi Görüşmeler Yaparak Performansı Nasıl İyileştirebilir

Liderlik ve iletişim uzmanı Ellie Haskins kendi tecrübelerinden hareketle, insanın iş yerinde anlaşılmadığını, işitilmediğini veya desteklenmediğini hissedince neler olabileceğini biliyor. “Yaptıkları işte oldukça başarılı olan bazı arkadaşlarımda bunu bizzat gördüm. Bu kişiler yaşadıkları sorunları yöneticileriyle defalarca konuştuktan sonra hiçbir şeyin değişmediğini görünce başka işler aramaya başladılar.”...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası