Değişim ve Çeviklik

Liderlik çevikliği, kurumların değişime başarılı bir şekilde uyum sağlamasına yardım eder

Kuruluşunuzun uzun ömürlü olması, değişimi yönetme, sektördeki değişime uyum sağlama ve inovasyonu teşvik etme becerisine bağlıdır. Etkili liderler aşağıdaki becerilere sahip olduklarında değişimi başarılı bir şekilde yönetebilirler:

  • Kurumun hedef ve değerleriyle uyumlu değişim vizyonu ve stratejisi oluşturmak.
  • Davranışları ile örnek olarak, deneysel yaklaşımı cesaretlendirerek ve çok iyi tartılmış riskleri alarak değişime uyum sağlayan bir kültürü teşvik etmek.
  • Yeni fikirlere açık ve başarısızlıklardan ders çıkarmayı teşvik eden, iş birliğine dayalı bir takım ortamı oluşturmak.
  • Uzun vadeli hedeflere ulaşılmasını sağlamak için çevredeki değişimleri tespit etmek ve bunlara hızla karşılık vermek.
  • Çalışanları hızlı karar alma ve harekete geçme konusunda yetkilendirmek.

Değişimde ilerlemek çevik liderlik becerileri gerektirir

Değişim her işte sabittir. Liderler uyum sağlayabilmelidir. Kuruluşlar ve onların liderleri deney yapmalı, yeni yöntemler denemeli ve yeni fikirlere açık olmalıdır. Blanchard değişim ve çeviklik programları sayesinde liderleriniz aşağıdakileri nasıl yapacaklarını öğrenirler:

Kurum çapında inovasyonu desteklemek
İnovasyon spesifik bir göreve veya departmana ait değildir. Blanchard; liderlerin, tüm takım üyelerini yaratıcı düşünmeye ve şirketi ileriye taşıyacak yeni, inovatif çözümler bulmaya teşvik etmesi gerektiğine inanmaktadır.

Sürekli öğrenme kültürü yaratmak
Standart eğitim programları, bire bir geribildirim ve koçluk seansları, paydaşlardan öğrenme fırsatları ve zorlu çalışmalardan oluşan harmanlamış bir öğrenme yolculuğu sunun.

Değişime hızla uyum sağlamak
Değişimin şirketinizi nasıl etkileyeceğini bilmek imkansız olsa da, kurumsal tepkiyi son ana bırakmamak önemlidir. Etkili liderler değişimi yönetmek, yeni fikir ve yaklaşımlara açık olmak için bir plana sahiptirler.

Program

SLII

Dünya'nın en yaygın kullanılan liderlik programı SLII, liderlere iş arkadaşları ile nasıl anlamlı ilişkiler kuracaklarını öğretir. Böylelikle katlanan bir etki oluşur ve çalışanlar daha üretken, işlerine ve kurumlarına daha bağlı olur. Sonuçta kurumları da üstün başarı gösterir. Ödüllü öğrenme tasarımımız SLII Deneyimi, Blanchard'ın en son araştırmalarını ve günümüzün en gelişmiş tasarım teorisini bir araya getirmektedir.

Detaylı Bilgi
Program

Blanchard Yöneticilik Esasları

Bu dönüşümsel liderlik programı; yöneticiliğe yeni adım atmış olanlar ve ekip üyeleri ile olumlu ilişkiler kurmak, bağlılığa ilham vermek ve üretkenlik sağlamak için gereken temel becerileri geliştirmeye ihtiyaç duyanlar içindir.

Detaylı Bilgi
Program

Değişimde İnsanlara Liderlik Etme

Değişimde İnsanlara Liderlik Etme programımız; yüksek katılımlı, iş birliğine dayalı bir liderlik yaklaşımını benimser ve tüm tarafları değişim sürecine davet eder. Bu kapsayıcı yaklaşım, kurumsal değişime liderlik etme üzerine gerçekleştirilen araştırmalara ve bu alandaki 30 yıllık tecrübelerimize dayanmaktadır.

Detaylı Bilgi
Program

Güven Oluşturma

Güven Oluşturma programımız; güven oluşturmayı öğreterek katılımın, yaratıcılığın ve bağlılığın yüksek olduğu bir ortam yaratmanıza destek olur. Liderlerinize, iş yerinde çalışanlarıyla güvene dayalı ilişkiler kurmalarına ve sarsılan güveni tamir etmelerine yardım eder.

Detaylı Bilgi
Program

Görüşme Kapasitesi

Görüşme Kapasitesi; insanlara, zorlayıcı konular ve uyuşmazlıklar meydana geldiğinde, yapıcı ve öğrenme odaklı diyalog kurmayı öğretir. Böylece baskı altında bile iyi kararlar alır ve en iyi çözümü bulurlar.

Detaylı Bilgi
Program

Değişim Sırasında Uyum Sağlama

Değişime Uyum Sağlama çevrimiçi eğitimimiz, bilinçli farkındalık uygulaması ile başlayarak çalışanlarınızın değişime uyum sağlama becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Bilinçli farkındalık temeli üzerine inşa edilen eğitim; katılımcılara merak, cesaret ve dayanıklılıklarını kullanarak değişimi nasıl benimseyebileceklerini göstermektedir.

Detaylı Bilgi

İlgili Kaynaklar

Tüm Kaynaklar

Kurumunuzun değişim kapasitesini artırın

Her yeni iş günü, şirketinizin büyümesine katkıda bulunma potansiyeli olan değişimleri beraberinde getirir; yeter ki liderleriniz çalışanlarınızın değişim sürecine desteğini sağlayabilsin. Liderlerinizin çevik bir yönetim stili geliştirmelerine yardımcı olmak ve herkesin değişime uyum sağlama kabiliyetini artırmak üzere sizin için bir öğrenme yolculuğu oluşturalım.

Bizimle İletişime Geçin

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası