10 Aralık’ta gerçekleşen Leadership Network Summit’in kapanış oturumunda, liderliğin bugünü ve geleceği “Yeni Nesil Liderlik: Vizyon, Etki ve Yönetim Becerileri” başlığı altında ele alındı. Farklı sektörlerden liderlerin katılımıyla gerçekleşen bu değerli oturumda; vizyon oluşturma, etki yaratma ve insan odaklı yönetim becerileri, günümüz iş dünyasının ihtiyaçları doğrultusunda çok boyutlu olarak değerlendirildi.

Moderatörlüğünü Artemiz Güler’in üstlendiği oturumda konuşmacılar; liderliğin yalnızca bir unvan değil, davranışlarla ve ilişkilerle ortaya çıkan bir etki alanı olduğunu vurguladı.

TurkNet’ten Zeynep Şahin, vizyonun ancak günlük kararlar, davranışlar ve kurum kültürüyle hayata geçtiğinde gerçek anlamını bulduğunu ifade etti. Vizyonun değerlerle hizalanmasının organizasyonel çevikliği ve gücü artırdığını vurgulayan Şahin, vizyonun bir iletişim ritüeline dönüşmesinin ve liderlik davranışlarıyla sürekli olarak pekiştirilmesinin önemine dikkat çekti.

Oturumda liderliğin “yetkisiz etki” boyutuna da değinildi. Güç vermenin, dinlemenin ve hizmetkâr liderlik yaklaşımının altı çizilirken; koçluk becerilerinin, doğru geribildirimlerin ve bire bir görüşmelerin çalışanların gelişiminde belirleyici rol oynadığı paylaşıldı. Liderliğin bir yol arkadaşlığı olduğu ve gerçek dönüşümün ancak güvenli alanlar yaratıldığında mümkün olduğu vurgulandı.

Yaprak Yazgan Tellici, vizyonun yalnızca geleceği gösteren bir yön tabelası değil; değerler, hedefler ve iş yapış biçimleriyle bütünleşmesi gereken bir yapı olduğuna dikkat çekti. Değerlerin ölçülebilir sistemlere entegre edilmesinin, şeffaf iletişimin ve üst yönetim hizalanmasının kültürün sürdürülebilirliği açısından kritik rol oynadığını paylaştı.

Blanchard Global Eğitmeni Bülent Levi, Blanchard’ın Leadership–Profit Chain araştırmasından yola çıkarak, şirket performansı üzerinde en büyük etkinin operasyonel liderlik seviyesinden geldiğini vurguladı. Vizyon ve stratejilerin sahada davranışa dönüşmediği sürece sonuç üretmediğini belirten Levi, liderlik gelişiminin yalnızca beceri değil, aynı zamanda zihniyet dönüşümü gerektirdiğinin altını çizdi. Blanchard eğitimlerinin bu nedenle hem zihniyet hem de beceri gelişimi üzerine kurgulandığını ifade etti.

Blanchard Türkiye olarak, liderlik gelişimi odağındaki bu değerli buluşmanın sponsoru olmaktan ve kapanış oturumunda Blanchard Global Eğitmeni Bülent Levi ile yer almaktan memnuniyet duyduk.

Bu anlamlı etkinliği mümkün kılan Eduplus Consulting ekibine ve katkılarıyla oturumu zenginleştiren tüm konuşmacılara teşekkür ederiz.