Liderlik Gelişiminde Asıl Sorun: Davranışa Dönüşmeyen Bilgi




Liderlik gelişimi denildiğinde çoğu organizasyon, doğru modelleri tanımlamaya ve liderlere gerekli becerileri kazandırmaya odaklanır. Ancak buna rağmen birçok lider, bildiklerini sahaya yansıtmakta zorlanır.

Blanchard’ın üst düzey liderlerinden Britney Cole’un Training Industry, Inc.’de yayımlanan makalesi, bu sorunun temel nedenine dikkat çekiyor: liderlik becerileri, davranışlar ve yetkinlikler sıklıkla birbirine karıştırılıyor.

Makale, liderlerin ne yapmaları gerektiğini bildiklerini; ancak bu bilginin günlük davranışlara dönüşmemesi nedeniyle ekiplerin liderliği gerçek anlamda deneyimleyemediğini vurguluyor.

Bu noktada kritik ayrım şu şekilde ortaya konuyor:

  • Beceriler, öğrenilebilir ve geliştirilebilir,
  • Davranışlar, gözlemlenebilir ve deneyimlenebilir,
  • Yetkinlikler ise bu yapıların birleşiminden oluşur.

Ancak liderlikte gerçek etkiyi yaratan unsur, bu unsurların tanımlanması değil; davranışların tutarlı şekilde sergilenmesidir.

Makale ayrıca liderlik gelişiminde sık karşılaşılan bir döngüyü de ortaya koyuyor:
Organizasyonlar yetkinlikleri tanımlar, liderler beceriler üzerine eğitilir ve davranış değişiminin kendiliğinden gerçekleşmesi beklenir. Ancak çoğu zaman bu dönüşüm gerçekleşmez.

Blanchard yaklaşımına göre bu boşluğu kapatmanın yolu, liderliği bir bilgi alanı olarak değil, günlük davranışlarla inşa edilen bir pratik olarak ele almaktan geçiyor.

Makalenin tamamı için:
https://trainingindustry.com/articles/leadership/leadership-skills-behaviors-and-competencies-why-we-keep-getting-this-wrong/

 

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası