Blanchard'ın kurumunuza özel olarak tasarlayacağı öğrenme yolculukları, insan odaklı bir anlayışla performansı en üst düzeye çıkarmak üzere etkisi kanıtlanmış eğitim içerik ve kaynaklarını bir araya getiriyor.
Kanıtlarla desteklenen liderlik eğitimi çerçeveleri ve fırsatları sayesinde iş birimi liderlerinizin karşılaştıkları zorlukları ve en iyi uygulamaları, eş düzey iş arkadaşları ile daha etkili ve verimli bir şekilde görüşüp paylaşacağına inanıyoruz.
Takım liderliği programlarımız liderlere güçlü karar verme ve anlaşmazlık çözme becerilerini nasıl geliştireceklerini öğretirken, takımın vizyonunu aktarma ve anlaşmazlıkları çözmeye yönelik çerçeveler sunar.
Dünya'nın en yaygın kullanılan liderlik programı SLII, liderlere iş arkadaşları ile nasıl anlamlı ilişkiler kuracaklarını öğreterek her etkileşimin üretken, bağları güçlendiren bir yapıda olması için bir çerçeve sunar.
Blanchard’ın Kişisel Liderlik programı dünyanın en çok öğretilen liderlik modeli olan SLII’ya dayanır. Bireylerin etkinliklerini en üst düzeye çıkarabilmesi için gereken proaktif beceriler hakkındaki en güncel bilgiler, bu model ile bütünleştirilir. Katılımcılara, kendi başarıları için sorumluluğu üstlenen ve inisiyatif alan yetkilendirilmiş kişisel liderler olmayı öğretir.
Blanchard Türkiye ekibi olarak sizi ve kurumunuzu yüksek performansa taşıyacak liderlik gelişimi yolculuğunuzun her adımında size eşlik etmekten mutluluk duyuyoruz.
Yakında yayınlanacak olan bir Blanchard® anketinden elde edilen veriler, katılımcıların aşağıdaki faktörleri inovasyonu yavaşlatan veya azaltan en önemli etkenler olarak tanımladıklarını gösteriyor:
İş yükü baskısı
İnovasyon konusunda zayıf liderlik desteği
Başarısızlık korkusu
Riskten kaçınan kültür
Campbell, kuruluşların yenilikçi bir kültürü destekleme yollarından bazılarına bakarken dört liderlik odak alanına işaret ediyor.
Dr. Taryn Marie Stejskal ile The 5 Practices of Highly Resilient People Üzerine
Dr. Taryn Marie Stejskal yeni kitabından dayanıklılık geliştirmek için bir çerçeve paylaşıyor. Hayatlarımız zorluklar, karmaşa ve değişimle dolu olduğunda, bu pratikleri kullanmak gelişmemize yardımcı olacak.
AMH liderlik gelişimi danışmanı Brian O'Neill, "Liderlerimizin etkili bir şekilde liderlik etmek için ihtiyaç duydukları temel bilgilere sahip olabilmeleri için onlara dinleme, hedef belirleme ve koçluk gibi beceriler konusunda eğitim vermek istedik," diyor.
Akıllı insanları işe alın, onları doğru şekilde eğitin, sonra da yollarından çekilin
Bireyleri kendi başlarına mücadele etmeleri için yetkilendirmek pek çok lidere yabancıdır. Chief Learning Officer için kaleme aldığı bu makalede Ken Blanchard, insanların kendilerini güvende hissetmeleri, görülmeleri, güvenilmeleri ve onaylanmaları için onlara nasıl liderlik edileceğini anlatıyor.
Yeni Nesil Çalışanlar için Ömür Boyu Çalışabilecekleri Bir İş Yeri Yaratmanın 3 Anahtarı
Topluluk ve deneyim eğitmeni Ellie Haskins, "İnsanlar, 26 yaşında hayatımın sonuna kadar çalışmak istediğim şirketi bulduğumu söylediğimde hep şaşırıyorlar," diyor.
İnovasyon için Sürücü Eğitimi: Gaz ve Fren Pedallarını Bulmak
İnovasyon becerisi, işletmelerin hayatta kalması için bir gerekliliktir. İnovasyon yeteneği, şirketler için bir hayatta kalma meselesidir. Bu webinarda, ürün geliştirme başkanı Dr. Jay Campbell katılımcılara Blanchard'ın İnovasyon İnançları, Uygulamaları ve Gerçekleri Anketi'nin sonuçlarını aktarıyor.
Blanchard global ortaklar toplantısı 31 Ekim - 2 Kasım 2023 tarihlerinde Blanchard'ın Genel Merkezi'nin yer aldığı San Diego/ABD'de gerçekleştirildi. Toplantı, yeni trendler, geleceğe yönelik stratejiler ve yeni programlar ile ilham vericiydi.
2024 İK/Öğrenme ve Gelişim Trendleri Anketi: Davetlisiniz!
Dünyanın dört bir yanında 70'ten fazla ülkeden kişinin katıldığı Blanchard'ın 5. Yıllık Trendler Anketi’ne katılın. Bu anketi doldurarak, önümüzdeki ay açıklanacak anket raporuna ücretsiz olarak erişim sağlayacak ve 13 Aralık’ta sonuçların paylaşılacağı bir webinara davet edileceksiniz.
Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası
ÇEREZ AYARLARI
×
Zorunlu
Aktif
Bu çerezler, web sitesinin çalışması için gereklidir ve sistemlerimizde kapatılamaz. Web sitesinde dolaşmanıza ve gizlilik tercihlerinizi belirleme, giriş yapma veya formları doldurma gibi hizmet talebine karşılık gelen eylemlere gibi özelliklerini kullanmanıza olanak sağlamaktadır.
Reklam
İnaktif
Bu çerezler, sizin profilinizi oluşturmak ve ilgi alanlarınızla alakalı reklamlar sunmak için kullanılırlar. Aynı zamanda, reklam kampanyasının etkinliğini ölçmeye yardımcı olmasının yanı sıra, bir reklamı görme sayısını sınırlamak için de kullanılmaktadır. Genellikle web sitesi sahibinin izniyle reklam ağlarına yerleştirilir. Web sitesini ziyaret ettiğiniz ve çerezde yer alan bilgiler reklam verenler diğer kuruluşlarla paylaşılmaktadır. Bu çerezlere izin vermezseniz, farklı web sitelerinde hedefli reklamlarımızı deneyimlemezsiniz.
Performans
İnaktif
Bu çerezler, web sitesinin çalışma şeklini geliştirmek için kullanılmaktadır. Ziyaretçiyi tanımlayan bilgileri toplamaz. Ziyaretçilerin web sitesini nasıl kullandıklarına (Örneğin web sayfalarında hata mesajı alıp almadıkları) ilişkin bilgileri içermektedir.