1.ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI ARTIRMAK

Blanchard International'ın bu raporu, çalışan tutkusu üzerine bir yıllık çalışmanın ürünüdür. Bu raporda, çalışan bağlılığını uzun dönemli olarak sağlayan, en iyi performansın elde edilmesine olanak veren ve çalışan devri hızını düşüren ruh hali için gereken sekiz faktör belirlendi. 

Çalışma, aşağıdaki alanların her birinde, çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve morali olumlu olarak etkileyen faktörleri belirleyen, çalışanların ihtiyaçlarını tanımlayan bir model oluşturmak için gerçekleştirilen, kapsamlı araştırmaların sonucudur.

  • Yapmaya Değer İş 
  • Özerklik 
  • İşbirliği 
  • Büyüme 
  • Adil Olma 
  • Kabul Görme 
  • İş Arkadaşlarına Bağlılık
  • Lidere Bağlılık 

Ulaşılan sonuç, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti hakkındaki araştırmaların ötesinde, performans ve üretkenliği geliştiren sekiz faktörün dengesini de içeren yeni bir çerçevedir.

Araştırmaya erişmek için tıklayınız.

Etkile Bülten

20.02.2025

Tükenmişlik İçin Liderlik Tedavisi: Bağlılık Ve Elde Tutmayı Nasıl Yeniden Canlandırabilirsiniz?

Blanchard liderlik uzmanı olan Randy Conley, “Bağlılık, güven ve tükenmişlikle ilgili araştırma sonuçlarındaki son rakamları gördünüz mü?” diye soruyor. “Bağlılık tüm zamanların en düşük seviyesine indi, liderliğe duyulan güven yedi puan daha düştü ve tükenmişlik her on çalışandan dördünü, özellikle de orta düzey yöneticileri etkiliyor. Üstesinden gelinmesi gereken çok şey olduğu aşikâr. Buna rağmen...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası