2. ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

Çalışan Tutkusu bir kişinin değerlerine ve algılarına, yaşına, kurumda ve departmanda çalıştığı sürey göre değişkenlik gösterebilir. Bu araştırma, demografik unsurların çalışan tutkusu üzerindeki etkisine ışık tutmaktadır.  Aynı zamanda çalışan tutkusu veya bağlılığının tanımını yaparken bağlı birer çalışan olabilmek için insanların yapması gerekenleri de netleştirir.

Çalışan Bağlılığı veya diğer adıyla Çalışan Tutkusu kurumsal performans ve verimlilik üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. 2006'dan bu yana The Ken Blanchard Companies liderlik, çalışan memnuniyeti, müşteri memnuniyeti ve kurumsal performans üzerine araşturmalar yapmaktadır. 


 
Araştırmaya erişmek için tıklayınız.
 

İndirmek İçin Tıklayınız

Etkile Bülten

16.04.2025

Orta Ölçekli İşletmeler Neden Sorun Yaşıyor ve Güçlü Yöneticiler Bunu Nasıl Aşabilir?

Orta ölçekli firmalar hızlı hareket etmek için kurulmuştur. Çeviktirler, yaratıcıdırlar ve kurumsal bürokrasiyle uğraşmazlar. Ancak bu avantajlara rağmen birçoğu, piyasa koşullarından veya rekabetten kaynaklanmayan bir engele çarpıyor. Bu durum, şirketin içinde olup bitenlerle ilgilidir: gerekli becerilerle donanmış, hazırlıklı liderlerin...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası