KRİTİK LİDERLİK BECERİLERİ

kÜRESELLEŞME VE KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN ETKİSİNDE lİDERLİK GÜCÜNÜ ARTIRMAK

Güçlü liderlik, bir kurumun omurgasıdır. Liderler vizyonu oluşturur, stratejileri destekler, kurumun ilerlemesi için bireysel işgücünün gelişiminde katalizör vazifesi görür. Bununla birlikte, liderlik anlaşılması zor özelliklere sahip olarak görülebilir. Liderlerini, potansiyellerinin en üst noktasına ulaştırmak, günümüz kurumlarının karşısındaki en büyük zorluklardan biri olarak durmaktadır.

2003 ile 2006 yılları arasında The Ken Blanchard Companies dört farklı çalışma gerçekleştirdi. Bu çalışmalarda 2004 katılımcı, liderlik yedek kulübesi direncinin geliştirilmesinin bir numaralı meseleleri olduğunu belirtmiştir. Etkin liderliğin en kritik bileşenlerini anlamak ve tanımlamak için, The Ken Blanchard Companies bir takip çalışması yürüttü.

Bu çalışmada, 1400'den fazla yönetici, lider ve üst yöneticinin kritik liderlik becerileri ve çok rastlanan liderlik yanlışlıkları üzerine fikirlerini paylaştılar.

 
Araştırmaya erişmek için tıklayınız.
 

İndirmek İçin Tıklayınız

Etkile Bülten

16.07.2025

Etkinin Hikayesini Anlatmak: Öğrenme ve Gelişim, Yaratılan Etkinin Değerini Nasıl Kanıtlayabilir?

Jim Irvine, liderlik gelişiminin değerini kanıtlamanın zorluklarını bizzat yaşamış bir ölçümleme uzmanı. Şimdi ise Blanchard'da ROI ve ölçümleme alanlarına liderlik eden Irvine, çok önemli bir hikâyeyi bizimle paylaşıyor. "Kariyerimin başlarında, güçlü bir öğrenme ve gelişim ekibine sahip olan Nissan'da küresel öğrenme ve gelişim çalışmalarını yönetiyordum. 80 ülkede 18 dilde düzinelerce eğitim düzenliyorduk. Çoğu eğitimimiz için bekleme listesi bile vardı." ...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası