KRİTİK LİDERLİK BECERİLERİ

kÜRESELLEŞME VE KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN ETKİSİNDE lİDERLİK GÜCÜNÜ ARTIRMAK

Güçlü liderlik, bir kurumun omurgasıdır. Liderler vizyonu oluşturur, stratejileri destekler, kurumun ilerlemesi için bireysel işgücünün gelişiminde katalizör vazifesi görür. Bununla birlikte, liderlik anlaşılması zor özelliklere sahip olarak görülebilir. Liderlerini, potansiyellerinin en üst noktasına ulaştırmak, günümüz kurumlarının karşısındaki en büyük zorluklardan biri olarak durmaktadır.

2003 ile 2006 yılları arasında The Ken Blanchard Companies dört farklı çalışma gerçekleştirdi. Bu çalışmalarda 2004 katılımcı, liderlik yedek kulübesi direncinin geliştirilmesinin bir numaralı meseleleri olduğunu belirtmiştir. Etkin liderliğin en kritik bileşenlerini anlamak ve tanımlamak için, The Ken Blanchard Companies bir takip çalışması yürüttü.

Bu çalışmada, 1400'den fazla yönetici, lider ve üst yöneticinin kritik liderlik becerileri ve çok rastlanan liderlik yanlışlıkları üzerine fikirlerini paylaştılar.

 
Araştırmaya erişmek için tıklayınız.
 

İndirmek İçin Tıklayınız

Etkile Bülten

18.11.2024

Sıkışık Zaman Kısıtlamaları Altında Yöneticilik: SLII® ile Esnek, Çevik Bir Lider Olmak

Blanchard liderlik uzmanı Randy Conley, “Birlikte çalıştığım neredeyse her müşterim aynı şeyi yaşıyor; daha azıyla daha fazlasını yapmaya çalışıyorlar,” diyor. “Yöneticilerinin sorumluluk alanları ve bağlı çalışan sayıları artmış durumda. Geçmişte hiç olmadığı kadar çok insanı yönetiyorlar ve bunu sürekli değişen bir ortamda yapıyorlar."

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası