Blanchard Dünyanın Dört Bir Yanında İlham Veren Liderler Yaratıyor

8-10 Ekim 2024 tarihlerinde Dana Point, Kaliforniya'da düzenlenecek olan Blanchard Liderlik Zirvesi'nde, Blanchard'ın güçlü çözümlerini kurumlarında uygulayarak harika sonuçlar elde eden müşterilerin sunumları yer alacak.

Bu çözümlerle stratejik girişimler ve yetenek gelişimi hedefleri desteklenirken, çalışanların şirkette kalması, tükenmişlik, gelecekteki liderlik kadrosunu oluşturma, değişimi yönetme ve kurum kültürünü güçlendirme gibi konular ele alınıyor. İşte bazı örnekler:

Dünyanın dört bir yanındaki müşterilerimizin yeteneklerini nasıl geliştirdikleri ve kurumlarının gelişmesine yardımcı olmak için nasıl bağlılığı artıran çalışma ortamları yarattıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayabilirsiniz.


Becton Dickinson
BD, dünyanın dört bir yanındaki tüm yöneticilerinin belirli liderlik becerilerine sahip olmasını istiyordu. Yalnızca yeni bir müfredata değil, aynı zamanda eğitimi geniş ölçekte sunmanın bir yoluna da ihtiyaçları vardı. BD'nin Rise: Manager Foundations  adını verdikleri bu öğrenme yolculuğunu nasıl geliştirdiği hakkında daha bilgiye buradan erişebilirsiniz. Bu program, asenkron öğrenme modülleri, küçük grup tartışmaları, dijital simülasyonlar, eğitmen eşliğinde gerçekleştirilen etkileşimli büyük grup modülleri ve proje tabanlı öğrenmeyi içeren 12 haftalık karma bir programdır. Bu deneyim modern ve küresel olarak ölçeklenebilir olup harmanlanmış öğrenmenin sunduğu en iyi olanakları sunmaktadır.


St. Luke's Health System
Sağlık sektörü sürekli olarak çalkantılarla karşılaşsa da St. Luke's, pandeminin daha başlarında yeteneklerine yatırım yapmanın doğru zaman olduğunu biliyordu. Takım üyelerinin refahına katkıda bulunurken tükenmişlik sorununu ele almaya kararlıydılar. Luke's'un yetkinlikleri nasıl tanımladığını ve kuruluştaki tüm lider seviyelerine yönelik belirli liderlik becerilerini sağlamak için nasıl özel bir öğrenme yolculuğu tasarlayıp uyguladığını buradan öğrenebilirsiniz. Bir yandan iş akışına öğrenmeyi dahil ederken diğer yandan kültürlerini güçlendirmeyi başardılar.


CAL FIRE
California Department of Forestry and Fire Protection (CAL FIRE) (Kaliforniya Ormancılık ve Yangından Korunma Departmanı) çalışanları Emir Komuta Sistemine (ICS) çok aşinadır çünkü bu sistem hayat ve mal kurtarır. Acil bir durum sırasında bir komut verilir ve herkes böyle bir durumda ne yapacağını çok net bir şekilde biliyordur. Ancak personelin çağrılar arasındaki zamanlarda daha etkili bir şekilde iletişim ve etkileşim kurabilmeleri için bir yöntemleri olmasını istediler. CAL FIRE'ın her kademeden çalışanlarının daha verimli görüşmeler yapmasına, güven oluşturmasına ve daha güçlü ilişkiler geliştirmesine yardımcı olmak için nasıl bir liderlik gelişimi müfredatı tasarladığını ve uyguladığını öğrenmek için buraya tıklayabilirsiniz.


Delta Dental
Delta Dental'in amacı, her kademeden tüm liderlerin en üst düzeyde performans göstermesi için ihtiyaç duydukları becerileri onlara kazandırmaktı. Yetkinliklerini desteklediği, değerleriyle bağlantılı olduğu ve kurum kültürüyle tutarlı olduğu için SLII^®yu liderlik gelişim programlarının temeli olarak sunuyorlar. ROI çalışmalarının sonuçlarını inceleyebilir ve bu becerileri yerleştirmek ve kurum genelinde yönetici koçluğuna tutarlı bir yaklaşım oluşturmak için Amaca Yönelik Koçluk Girişimini nasıl hayata geçirdikleri öğrenmek için buraya tıklayabilirsiniz.


Amazon
Amazon "Dünyanın En İyi İşvereni" olmaya kararlıdır. Liderleri her gün daha güvenli, daha üretken, daha yüksek performanslı, daha çeşitli ve daha adil bir çalışma ortamı yaratmak için çalışmaktadır. İster Amazon'da ister başka bir yerde olsun, çalışanlarının kişisel başarısı için bir vizyona ve bağlılığa sahipler. Operasyon liderlerinin liderlik stillerini geliştirmelerine ve çalışanlarla daha derin ilişkiler kurmalarına olanak tanıyarak her günü daha ilham verici, motive edici ve anlamlı hale getiren bir çalışma ortamı yaratmak için Blanchard ile nasıl ortaklık kurduklarını dinleyin.


BIC Corporation
BIC Corporation, iddialı Horizon Stratejik Planına ulaşmalarını sağlayacak kritik gücün çalışanları olduğunun farkında. Bu nedenle, yeni temel yetkinliklerle uyumlu iki liderlik gelişim yolculuğu tasarladılar ve uygulamaya aldılar. Illuminate, ilk kademe liderlerin, takımlarını en iyi performansı göstermeleri için güçlendirmesine yardımcı olacak 14 haftalık bir öğrenme yolculuğudur. Ignite ise orta ve üst kademe liderlerin değişimi nasıl kucaklayacaklarını, birbirleriyle nasıl iş birliği yapacaklarını ve performansı nasıl hızlandıracaklarını öğrenmeleri için 16 haftalık bir süreçten oluşmaktadır.