Blanchard'ın uygulamalı eğitimden sorumlu başkan yardımcısı Dr. Vicki Halsey, hızlı değişim ve öngörülemezlikle dolu bir çalışma ortamında, liderlerden iş yerinde netlik, şefkat, istikrar ve motivasyon sağlamaları beklendiğini belirtiyor.
“Tutarlılık güven oluşturur. Liderler, çalışanların değişime hazır olmalarını sağlarken istikrarlı iletişim, net beklentiler ve güvenilir bir şekilde destek sağlamalıdır.”
Yöneticiler belirsizlik ortamında ekiplerine nasıl etkili bir şekilde liderlik edebilir? Halsey, hangi düzeyde olursa olsun, liderlerin işe mevcut liderlik yaklaşımlarının ekiplerini etkili bir şekilde destekleyip desteklemediğini belirleyerek başlamalarını öneriyor.
“Çalışanlarınıza değer verdiğinizi göstermek için netlik sağlayan, özenli görüşmelerle başlayın…”