Blanchard'ın DEI (çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik) uygulama lideri April Hennessey, "Bence kurumlar kapsayıcılığa genellikle çok dar bir pencereden bakıyor," diyor. "Sadece kurum içerisine bakıyorlar ve 'Çalışanların kendilerini buraya ait hissetmelerini sağlamak için ne yapabiliriz' diye soruyorlar."
Uzmanlığı, kurumların öncelikleri ve kültürleriyle uyumlu yetenek gelişimi stratejileri ve programları tasarlamak olan Blanchard çözüm mimarı Jeff Cole, "Yüksek etkili kurumlar, kapsayıcılık ve aidiyet konularında çalışanlarına üç farklı boyutta yaklaşırlar, bütünsel olarak ilham verir ve onların ilgisini çekerler," diyor.
“Yetenek açısından: bir kurumun yetenekleri nasıl elinde tuttuğu ve geliştirdiği (kurum içi), kurumun yetenekleri nasıl cezbettiği (kurum dışı) ve kurumun markasının hayranlarını nasıl cezbettiği ve elinde tuttuğu (pazar) ile ilgilidir."